Памятка для работающих в выходной день: права и компенсации

Выходной день — это свободный от работы день, гарантированный Конституцией и Трудовым кодексом Беларуси. Привлечение к работе в выходной возможно только с соблюдением законодательства, пояснили в Минтруда.

В каких случаях могут привлечь к работе в выходной:

• по предложению нанимателя с вашего письменного согласия (например, для выполнения срочного заказа);
• по инициативе работника с согласия нанимателя;
• без вашего согласия – в исключительных случаях: предотвращение аварии, катастрофы, устранение стихийного бедствия; предотвращение несчастных случаев; устранение неполадок в системах жизнеобеспечения (вода, свет, газ, связь); оказание экстренной медицинской помощи.

Кого нельзя привлекать к работе в выходной:

• беременных женщин;
• работников младше 18 лет;
• женщин с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет (без их письменного согласия);
• инвалидов (если это запрещено их индивидуальной программой реабилитации).

Компенсация за работу в выходной:

• доплата к заработной плате в размере не ниже часовых тарифных ставок за каждый час работы в выходной день;
• либо неоплачиваемый день отдыха (по согласованию с нанимателем).

Заработная плата за отработанные часы начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Максимально допустимое количество выходных для работы – 12 дней в год (кроме исключительных случаев).