Вправе ли предприятие принять на работу выпускника, направленного по распределению, на условиях неполного рабочего времени?

С таким вопросом к правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Юлии Вайнилович обратилась специалист одного из предприятий Ветковского района во время правового профсоюзного приема.

Со дня направления предприятием в учреждение образования письменного подтверждения возможности трудоустройства выпускника в штатном расписании предприятия произошли изменения. Сегодня есть только 0,5 штатной единицы по должности, соответствующей полученной выпускником специальности и присвоенной квалификации. Вправе ли предприятие принять на работу выпускника, направленного по распределению, на условиях неполного рабочего времени?

– Действующим законодательством установлен прямой запрет на распределение выпускников на работу с неполным рабочим временем, за исключением случаев, когда наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время в соответствии с законодательными актами. Запрет предусмотрен частью третьей пункта 13 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного Постановлением Совета Министров от 31.08.2022 № 572.

Таким образом, предприятие не вправе принять на работу на условиях неполного рабочего времени выпускника, направленного по распределению. В соответствии с частью второй статьи 289 Трудового кодекса отдельным категориям работников наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Применительно к молодым специалистам это следующие категории работников:
— беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на их попечении), работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. Неполное рабочее время указанным работникам устанавливается по их заявлению;
— инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов.