Версия для слабовидящих
Досрочный отпуск: кому положен и как оформить
По общему правилу право на трудовой отпуск возникает не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Этот срок относится к отпуску за первый рабочий год, который отсчитывается со дня приема на работу, сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.
К примеру: если сотрудник приступил к работе 16 марта 2026 года, право на отпуск у него появляется с 16 сентября 2026 года.
Исключения
До истечения 6‑месячного срока отпуск может быть предоставлен следующим категориям работников:
- несовершеннолетним;
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- работникам, принятым в порядке перевода от другого нанимателя;
- родителям детей‑инвалидов или двоих и более детей в возрасте до 14 лет;
- совместителям, если их отпуск на основной работе совпадает с периодом у текущего нанимателя;
- работникам, совмещающим работу с получением образования;
- в иных случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Кроме того, работающим супругам военнослужащих трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга – по их желанию.
Наниматель вправе предоставить часть отпуска (не менее 14 календарных дней) ранее 6 месяцев по просьбе работника.
Важные условия оформления отпуска:
- график отпусков утверждается ежегодно не позднее 5 января;
- работник должен быть уведомлен о дате начала отпуска за 15 дней;
- выплата среднего заработка за время отпуска: не позднее чем за 2 календарных дня до начала отпуска, если он предоставлен по графику; не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (с согласия работника) – в иных случаях (не по графику, по соглашению сторон).