Минтруда перечислило способы официально оформить выходной

Он предоставляется за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу.2 Подать заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет) либо с сохранением заработной платы при условии, что его оплата предусмотрена коллективным договором, иным локальным нормативным актом организации, нанимателем.

По согласованию с нанимателем отпуск предоставляется по семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению.3 Использовать часть трудового отпуска.

Если часть отпуска не запланирована на этот период, то наниматель может пойти навстречу и согласовать его предоставление, в том числе внести изменения в график отпусков.