Версия для слабовидящих
Неоформленный подросток на работе: чем рискует работодатель и как защитить права ребенка?
При отсутствии оформленных трудовых отношений с несовершеннолетним работником в случае возникновения инцидента работодателю придется доказывать факт наличия трудовых отношений, сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.
Трудовой договор обязателен как при трудоустройстве в студенческие отряды, так и при самостоятельном устройстве на работу. Он оформляется в письменной форме в двух экземплярах – один передается работнику. Документ подписывается обеими сторонами.
В соответствии с Трудовым кодексом, трудовой договор должен включать:
- место работы;
- права и обязанности нанимателя и работника;
- режим труда и отдыха;
- уровень заработной платы.
Отличие трудового договора от гражданско-правового состоит в регулирующем законодательстве: первый регламентируется Трудовым кодексом, второй – Гражданским кодексом и Указом № 314.
Если права несовершеннолетнего работника нарушены или возникли вопросы по оформлению трудовых отношений, можно обратиться:
- В Министерство труда и социальной защиты по телефону 8 (017) 371 03 71 (прием звонков: с 9.00 до 10.30 в рабочие дни).
- В Департамент государственной инспекции труда по телефону 8 (017) 360 41 23 (прием звонков: с 8.00 до 13.00 в рабочие дни).
Также доступен чат бот для экстренных сообщений о нарушениях (например, о невыплате зарплаты) – @pszbyBot (Telegram).