5 типичных ошибок при оформлении трудового отпуска. Проверьте себя

График отпусков, приказ, сроки выплат и отзыв из отпуска – в этих вопросах наниматели и работники часто допускают ошибки. В Минтруда разобрали пять самых распространенных.

1. Нет графика отпусков

График обязателен для всех нанимателей, включая ИП и ЧУП. Утверждается, как правило, не позднее 5 января. При наличии профсоюза график нужно с ним согласовать, если это предусмотрено коллективным договором.

Первыми выбирать даты имеют право: матери двоих и более детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние работники, чернобыльцы и другие льготные категории.

2. Отпуск не оформили приказом

Предоставление отпуска обязательно оформляется приказом, с которым работника необходимо ознакомить под роспись.

3. Работник не отдыхает ежегодно

Рабочий год не равен календарному. Его отсчет начинается с даты приема на работу. Минимум 14 дней отпуска должны быть использованы каждый год. Перенос возможен только с согласия работника. Исключение – несовершеннолетние и работники с вредными и (или) опасными условиями труда: им полный отпуск положен ежегодно без переносов.

4. Поздняя выплата отпускных

При отпуске по графику выплатить отпускные нужно не позднее чем за 2 календарных дня до его начала. При отпуске вне графика – не позднее 2 рабочих дней с начала отпуска (если работник согласен на такой вариант).

5. Незаконный отзыв из отпуска

Отозвать работника из отпуска можно только по инициативе нанимателя и с согласия самого работника. Запрещено отзывать несовершеннолетних и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.