Как совместить декретный и трудовой отпуск

Законодательство позволяет женщинам грамотно спланировать отдых до и после появления ребенка — в том числе совместить отпуск по беременности и родам с ежегодным оплачиваемым отпуском. О возможных вариантах рассказали в Министерстве труда и социальной защиты.

Прежде чем уйти на больничный по беременности и родам, сотрудница вправе взять трудовой отпуск. Наниматель обязан его предоставить, даже если женщина отработала на предприятии меньше полугода. Продолжительность отпуска не рассчитывают пропорционально отработанному времени: по заявлению работницы он может быть предоставлен как в полном объеме, так и частично.

Еще один допустимый вариант — оформить трудовой отпуск уже после окончания больничного по беременности и родам. В этом случае далее можно либо уйти в отпуск по уходу за ребенком, либо вернуться к рабочим обязанностям. Второй путь будет актуален, если ухаживать за малышом планирует другой родственник или супруг.

Наконец, право на трудовой отпуск сохраняется и по завершении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Если у женщины есть неиспользованные дни отдыха, она может взять их сразу после окончания «декрета» и только потом выйти на работу.