Жизненные ситуации, которые могут произойти с нанимателями и работниками в процессе трудовых взаимоотношений

Полный перечень общих оснований прекращения трудового договора содержится в статье 35 Трудового кодекса, но есть тройка ключевых оснований для прекращения трудового договора, которые применяются при увольнении.

Это самое универсальное основание, оно применимо для прекращения как срочных трудовых договоров, так и трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок. Основное условие – согласие нанимателя и работника.

СИТУАЦИИ ИЗ ЖИЗНИ

После конфликта Антон решил уволиться. Наниматель сразу издал приказ об увольнении в число, указанное в его заявлении. Когда эмоции улеглись, парень решил повременить. Может ли он инициировать отмену увольнения?

– Отмена такой договоренности возможна, но при согласии обеих сторон. Инициировать отмену увольнения можно, но если наниматель решит не отменять договоренность, вы будете уволены в согласованную дату.

Как быть, если Ирина в заявлении указала дату увольнения через месяц, а директор в резолюции – через неделю. Вправе ли руководитель определять срок увольнения?

– Такого права у нанимателя нет. Если стороны не достигнут договоренности о дате увольнения, оно не состоится ни через неделю, ни через месяц.

Работник в 2024 году проходил переподготовку за счет бюджетных средств и заключил контракт на максимальный пятилетний срок. Его жизненные обстоятельства изменились, он обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон. Руководитель отказал в увольнении, но тот уже дважды обращался с требованиями указать причины. Обоснованы ли такие запросы?

– В указанной ситуации требования незаконны. Законодательством не установлена обязанность нанимателя объяснять работнику мотивы решения.

В соответствии с частью 17 Трудового кодекса, если в договоре не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок. Не особо распространен, так как контрактная форма найма подразумевает серьезные меры стимулирования. Однако работающие на условиях такого трудового договора могут расторгнуть его по своему желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за месяц. Причем получать согласие руководителя либо объяснять причины увольнения человек не обязан.

СИТУАЦИИ ИЗ ЖИЗНИ

С Татьяной руководитель заключил трудовой договор на неопределенный срок. Поработав три месяца, она поняла, что работа не устраивает, обратилась с заявлением об увольнении через месяц по собственному желанию. Директор же проставил резолюцию «Уволить после сдачи годового отчета». Законны ли его действия?

– Действия нанимателя незаконны. Руководитель обязан уволить работника по истечении месячного срока предупреждения. По его окончании сотрудник вправе прекратить работу в одностороннем порядке. Наниматель в последний день обязан выдать трудовую книжку и окончательно рассчитать работника. В противном случае работник может обратиться за помощью к правовым инспекторам труда отраслевого профсоюза. Номера телефонов находятся на профсоюзных стендах организации.

Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, обратился с предупреждением об увольнении через месяц по собственному желанию. При этом он находился на больничном. Стоило ли с учетом этого нюанса принимать заявление?

– Скажу больше: наниматель обязан принять заявление. Законодательство не запрещает сотруднику подавать его в период отсутствия на работе по причине болезни или отпуска. Более того, эти факты не считаются препятствием для расторжения трудового договора по желанию работника.

Это основание прекращения трудовых отношений актуально при работе на условиях срочных трудовых договоров. Большинство людей работают на условиях контрактной формы найма (контракт – разновидность срочного трудового договора), поэтому такое основание считается весьма актуальным и при этом наиболее сложным с точки зрения применения.

Регулируется статьей 41 Трудового кодекса. В ней указано, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Перечень причин, которые на практике признаются уважительными для расторжения контракта, дополнительно прописан в пункте 13 постановления Пленума Верховного суда Беларуси от 21 декабря 2023 г. № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров». Он не является исчерпывающим. Всё индивидуально. При этом на работнике лежит обязанность по предоставлению нанимателю доказательств, указывающих на наличие соответствующей уважительной причины.

СИТУАЦИИ ИЗ ЖИЗНИ

Алексей заключил контракт на три года, проработал более года, и ему предложили работу в учреждении ближе к дому, пообещали более высокую зарплату. Он дважды писал заявления об увольнении, в первый раз – по соглашению сторон, второй – по собственному требованию, но получал отказы. Наниматель прав?

– Действия нанимателя в обозначенных ситуациях правомерны. В первом случае стороны не пришли к соглашению о прекращении трудовых отношений, что обязательно при увольнении. Во втором случае указанные причины не относятся к уважительным, а значит, не могут стать основанием для досрочного расторжения контракта.

Два месяца назад заключили контракт на три года с пенсионером. Проработав два месяца, он просит уволить его в связи с выходом на пенсию. Но он уже увольнялся по указанному основанию год назад, когда действительно достиг общеустановленного пенсионного возраста. Обязан ли наниматель и второй раз исполнить требование работника?

– В этой ситуации руководитель не обязан удовлетворять требование сотрудника, так как он повторно пытается реализовать право на досрочное расторжение контракта в связи с выходом на пенсию. В соответствии с согласованной позицией Министерства труда и социальной защиты и Верховного Суда определено, что обязанность по досрочному расторжению трудового договора по требованию работника возникает у нанимателя только в случае, когда работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, впервые реализовывает свое право на увольнение в связи с выходом на пенсию.

Виктор работает на условиях контракта. Хочет уволиться в связи с переездом. Написал заявление, но получил отказ с указанием предоставить доказательство факта переезда. При этом он предъявлял нанимателю страницу паспорта с новой регистрацией. Директор прав и может не увольнять?

– В каждом случае именно наниматель изначально принимает решение о том, насколько предоставленные работником документы подтверждают факт смены места жительства. Если руководитель считает, что они недостаточны, предоставьте дополнительные доказательства. Если по вашему мнению отказ в досрочном расторжении контракта несправедлив, можете обжаловать решение в порядке, предусмотренном законодательством.

От работника поступило заявление о досрочном расторжении контракта по его требованию с датой увольнения через пять дней. Указанная причина для этого уважительная, но с учетом кадровой ситуации может ли руководитель сместить дату увольнения работника на полтора месяца?

– К сожалению, в указанной ситуации возможности переноса даты увольнения в одностороннем порядке у нанимателя нет. Дело в том, что смысл статьи 41 Трудового кодекса как раз и подразумевает досрочное расторжение договора в случае наличия у работника уважительной причины для этого в ту дату, которую он указал.